在陕钢集团工会首届四次全委（扩大）会上的讲话
陕钢集团党委书记 李永刚
（2015年3月9日）
各位委员、各位代表：
今天，我们在这里召开陕钢集团工会首届四次全委（扩大）会议，省机冶建材工会主席张嗣华、副主席薛继虎、女工主任张晋华亲临大会指导，张主席还做了很重要的讲话。首先，我代表陕钢集团党委，对省机械冶金建材工会长期以来给予我们陕钢集团工会工作的大力支持表示衷心地感谢！
同时，我向工会系统全体工作者并通过大家向工作在集团各条战线上的广大干部员工表示亲切的问候和崇高的敬意！向受到会议表彰的工会系统先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！三八节也刚过，我也借此机会代表集团党政向全集团的广大女职工致以节日的问候和良好的祝愿！
刚才，集团工会敏锋主席和女工委兰茹主任分别作了工会工作报告和女工工作报告，对过去一年的工会工作和女工工作进行了系统的总结，对新一年的工作做了安排。这些总结和安排，体现了新的一年我们陕钢集团对上级工会工作精神的领会，也体现了集团党委对工会工作新一年的要求，大家要把这些精神和要求带回去，贯穿到我们的实际工作中。刚才，张主席和杨董事长分别作了很重要的讲话，肯定了工会工作，同时又站在全省机冶建材系统这么一个高度、站在陕钢集团的层面，提出了一些要求，希望同志们领会好、贯彻好。
下面，我通过“肯定、作为、建设”六个关键词讲三层意思。
一、肯定：充分肯定过去一年的工会工作。
2014年，集团各级工会组织认真贯彻上级工会组织和集团党委关于工会工作的一系列部署和要求，谋大事、抓实事、办好事，各项工作做出了实实在在、可圈可点、可触可摸的成绩，概括起来讲，有以下几点：
1、民主管理全力开拓了新局面。我们定期开好职工代表大会，这是民主管理的主渠道和基本形式，我们今后要在规范程序、充实内容、提高质量上继续下真功夫。我们从自身实际出发，很好地借鉴兄弟单位的经验和成功的做法，开拓性地开展了职工民主监督评价工作，这项工作经过历时几个月的思想上的深化、认识上的统一、方案上的制定、陆续地展开，打开了民主监督的新局面，产生了良好的效果。
2、服务中心继续展示了新作为。劳动竞赛在方案制定、组织实施推动和具体效果上，取得了实实在在的成绩。开展了技术创新、技术比武以及“查找提改献”等活动，都展示工会口工作的新作为。
3、扶贫帮困切实有了新进展。我们正式出台了“一对一”干部扶贫帮困的文件，建立了职工互助基金会，加大了困难群体帮困面，我们在扶贫帮困上有明显的新进展。
4、职工文体活动呈现出新活力。去年我们作为陕煤化一个赛区，承办了陕煤化的篮球赛，也组织了第二届“奋进杯”职工篮球赛，组织了第二届职工书画、摄影大赛等，总之，职工文体活动方面开展是很活跃的。更重要的是，去年我们把篮球、书画、摄影等协会成立起来了，这就为职工文体活动的常态化开展奠定了一个组织基础。
5、女工工作展示出新气象。我们去年也落实了一些女工的特殊保护政策，打造了“六送”工作品牌，我觉得这些都是实实在在的进步。
6、工运理论研究有了一个新提高。去年我们有一批工运论文获奖，这也是我们很重要的一个成绩。
所有这些工作，都从不同侧面体现了工会工作的新成绩、新水平。回过头来想，我们有许多经验值得总结：一要找准切入点，这样服务中心工作才得心应手；二要选好载体点，这样工作才能落到实处；三要抓好结合点，这样工作才能以点带面铺开；四要依靠支撑点，要重视、要自觉地接受党委的领导，要积极争取行政的支持，要充分依靠各级工会组织的力量，这样工作就会事半功倍。集团党委对过去一年工会工作是满意的、是肯定的。这里，我代表集团党委向在过去一年为工会工作付出了辛勤努力的广大工会工作者表示衷心地感谢！
二、作为：工会工作要在谋大事、干实事、办好事上有更大作为。
1、要在服务中心上有更大作为。工会组织是企业的群众性组织，是联系职工的桥梁和纽带。工会工作要取得实效，必须在围绕中心、服务大局中来把握、来谋划、来落实，这样才能适应当前陕钢改革发展的新形势、新任务、新要求。今年，我们各级工会的主要任务就是要围绕“降本增效、控亏扭亏”这个中心任务，立足这个大局，充分发挥各级工会组织的优势和作用，积极引导广大员工把思想统一到这一中心工作上来，把力量凝聚到这个大局上来。要继续把劳动竞赛、技术比武、“查找提改献”、职工全员创新活动、安康杯竞赛等服务中心工作的大事，抓实抓好，抓出成效，抓出影响。我也建议，2015年适当时期搞一场陕钢集团职工双述大赛，这个大赛要在层层选拔、层层开展活动的基础上推进，真正把“安康杯”竞赛这一引领性的工作做实。
2、要在民主管理上有更大作为。各级工会组织要积极深入推进民主评价监督工作，建立以市场调研为基础、职工代表质询评价为核心、纪委监察问责追究为关键的“三位一体”的民主评价监督机制，公平公开公正评价业务，堵塞管理漏洞，提升管理效能。我很同意陈主席的意见，把长钢经验变成陕钢的经验。他山之石可以拿来，但我们必须有自己的做法，从实际出发加入我们的元素，从而不断丰富它、完善它、发展它，真的让这样一个经验成为我们陕钢民主管理的自主品牌。
3、要在推动改革上有更大作为。改革贯穿集团公司全年工作的主线，是实现企业突围的动力。目前看来，困扰钢铁行业的主要风险集中在以下几个方面：一是融资难、融资成本高导致的资金链安全面临风险；二是钢材价格持续低迷导致钢铁企业长期亏损的风险；三是环保压力大对钢铁企业正常生产经营造成影响的风险。这些困难，对我们企业来说都不同程度地存在，可以说，2015年我们面临的挑战和压力前所未有。另外，陕煤化集团今年已将考核指标来了个大转变，实行以利润为导向的考核机制，因此，工会工作也要根据这些实际情况，教育引导职工积极投身企业的各项改革中来，让职工成为改革的参与者、推动者、受益者。
4、要在服务员工上有更大作为。维护职工群众的民主权益是工会工作的一项重要的职能。职工之事无小事，各级工会要把职工的冷暖安危放在心头，继续坚持和发扬过去一些行之有效的好方法，坚持深入基层调查研究，真正站在职工的角度考虑问题、解决问题。要重实际、办实事、求实效，做好职工住房、医疗保险、贫困救助、物业服务等方面的工作，切实为职工办实事。目前，我们的职工收入还比较低，在这种状况下，我们要通过努力加强管理、推动改革，使企业增效、职工受益。在这样一个时期，尤其对困难职工群体要给予更多的关注、关心、关怀和帮扶，用好陕煤化集团的三项救助政策，使帮扶能够常态化。要大力开展寓教于乐的文体活动，使我们职工在紧张的工作之余，能够自娱自乐，我们要提供必要的条件。要主动依法科学维护职工合法权益，推动发展和谐劳动关系建设，以实际行动赢得员工的信赖。
三、建设：要进一步重视和加强工会的自身建设。
工会工作是企业党群工作重要组成部分。今年初，中共中央印发了《关于加强改进党的群团工作的意见》，深刻地阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性、紧迫性，明确指出新形势下党的群团工作只能加强不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前，这些要求为我们进一步加强和改进群团工作指明了方向。在这里，我就工会加强自身建设，提出四点要求。
一要心系企业，情系职工。我们企业的核心价值观是“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”。各级工会组织要发挥自身优势、凝聚全员力量，努力为企业办好事，为职工办好事，始终心系企业、情系职工，说到底就是一个工会工作者对企业的忠诚和对企业的钟爱。工会干部不要有强烈的干部意识，而要有强烈的平民情怀、员工情怀，这样以来职工的事才会过问并倾力帮忙解决。所以职工到工会来办事，问个好、倒杯茶，说话和气，就能传递正能量、亲近感。
二是要热爱本职，履好职责。工会工作是服务员工的工作，是服务企业的工作，是高尚的工作。服务员工和服务企业是统一的，热爱是最好的老师。因此，各级工会干部要热爱自己的工作，热爱自己的岗位，要立足本职，真抓实干，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
三是要加强学习，提高素质。在新常态下，新东西很多，我们工会工作者要加强学习，不断提高干好工会工作的本领。要学习党和国家的路线、方针、政策，学习有关工会方面的业务知识，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习兄弟单位在工会工作方面的好的经验、好的做法，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍，不断提高服务企业发展、服务员工的能力和水平。
四是要深入实地，调查研究。工会工作服务的对象是职工，主体是职工，只有深入一线调查研究，才能了解员工的所思、所想、所盼、所愿，才能找到工作的着力点，才能真正把工会工作做到职工的心坎上和企业的关键上。因此，我们广大工会干部要多深入实地调查研究，在调查研究中与职工结下深情厚谊，在调查研究中寻找做我们工作的着力点，在调查研究中寻找工作的方法、途径、内容，在调查研究中解决工作中存在的问题，在调查研究中体现工会工作的新作为。
作为党领导下的群众组织，自身的努力固然重要，但党政的重视也绝不能忽视。各级党委要进一步加强对工会工作的领导，各级行政要进一步加强对工会工作的支持，及时研究工会工作中存在的问题，党政工齐心协力，为做好新形势下的工会工作创造宽松的条件。
同志们，我们正处在钢铁行业深刻变化、深刻调整的关键时期，经济发展新常态、政治生活新常态对我们做好各项工作都提出了新要求。我们要深刻认识新常态，积极顺应新常态，从思想和行动上来个大转变，真正把准时代脉搏，踏准时代节奏，实现工会工作和各项工作的新进展、新跨越、新提升，为陕钢集团转型发展做出我们工会系统应有的贡献。
谢谢大家！
