3月7日上午，龙钢集团公司在西轧302会议室召开3月份党群工作例会。集团公司党委书记、董事长、总经理杨召朋，党委委员、纪委书记史明奇，党委委员、工会主席兰茹，党群纪检工会职能部门负责人，机关总支及各支部书记，钢加公司、各子公司党组织、纪检、工会组织负责人，集团公司党群工作部全体人员参加会议。
杨召朋在会上讲话，要求各单位扭转对党建“务虚”的认识，把党建工作当成各项工作“龙头”和核心，今年要将党建工作做得更实。他强调：
一是持续深化“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制，构建大党建工作格局，让党管干部、党管人才落到实处。做实做细“党建领航”，推动党建融入生产经营，深化融入中心，各级党组织都应熟悉重要的经营及业务知识，以此为基础，在顶层设计上做到“严”的标准；大力推进“班子引领”，体现公司领导挂帅出征，各项工作任务都要细化到人，贯彻落实领导干部任务清单制，在机制上做到“实”，增强推动力；持续建设“干部走在前列”机制，让机制引领、激励干部干事创业，体现干部揭榜；“谁能干让谁干”，让有贡献、有成就的人拿高薪，形成“团结 忠诚 争先 精进”的非钢精神主基调。
二是全力构建“1+N”的干部管理体系。真正让“干部能上能下，员工能进能出，工资能增能减”，扭住“三项制度”的牛鼻子，让“党管干部”和“党管人才”的政治要求落地落实，激活干部队伍源头活水，把稳党管干部的政治方向。
三是完善健全党建考核考评体系。要精准细化考核指标，按季度或月度公布考核打分，加强党建激励，深化双百分考核体系，让党建工作和生产经营工作深度融合。
四是巩固党支部标准化建设工作成果，筑牢党支部战斗堡垒。先进的要继续保持，落后的要迎头赶上，立起龙钢集团党支部标准化建设的品牌，将支部建设的优势发挥在生产经营中。
史明奇在会上强调，一是各单位要持续做好疫情防控工作，保证不出问题；二是要结合近期经营复核工作推进清收清欠；三是继续加强大西沟和钢加公司岗位廉洁风险防控建设；四是各单位要在本月确定全年纪检监督检查的重点事项，明确全年工作。
兰茹在主持会议时强调，一是要持续推进党代会筹备，各单位积极做好配合；二是做好劳动竞赛相关工作，结合基层需求做好策划；三是各单位要传达落实好此次会议精神，做好工作提炼总结，结合杨书记的四点要求构建大党建工作格局。
会上传达了陕煤集团党史学习教育总结会、2021年度党委书记抓党建述职述廉评议暨2022年党建工作会精神，通报了四季度“八讲二十四不准”考核结果。集团公司党群、工会、纪检职能部门分别安排部署了2022年3月份具体工作。
